ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Общие положения

1.             Настоящие Правила являются основным локальным нормативным актом Образовательной автономной некоммерческой организации высшего образования «Московский институт технологий и управления» (далее – Институт), регламентирующим порядок приема, перевода и увольнения сотрудников, основные права и обязанности сотрудников и Института, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, оплату труда, применяемые к сотрудникам меры поощрения и взыскания и разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Уставом Института и другими локальными нормативными актами Института.

2.             Действия настоящих Правил распространяются на всех сотрудников Института.

3.             Трудовая дисциплина обеспечивается:

– администрацией – созданием необходимых организационных и экономических условий работы;

– сотрудниками – сознательным выполнением трудовых обязанностей.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.

4.             С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все сотрудники Института, которые обязаны в своей повседневной деятельности соблюдать порядок, установленный Правилами.

5.             Контроль исполнения сотрудниками настоящих Правил возлагается на руководителей структурных подразделений Института.

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников

Трудовой договор

6.             Прием персонала на работу в Институт производится на основании трудового договора.

7.             Трудовые договоры могут заключаться:

– на неопределенный срок;

– на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российский Федерации и иными федеральными законами.

С проректорами заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

8.             Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписываются ректором или его уполномоченным представителем и самим сотрудником, один экземпляр трудового договора передается сотруднику, другой хранится в Институте. Получение сотрудником экземпляра трудового договора подтверждается подписью сотрудника на экземпляре трудового договора, хранящемся в Институте.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению ректора или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении сотрудника к работе Институт оформляет с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, − не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

9.             Стороны трудового договора (Институт и сотрудники) несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на них ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, а также настоящими Правилами.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

10.        При заключении трудового договора Институт требует от поступающего на работу предоставления следующих документов:

– паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

– трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

– документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,

– документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документа об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

– справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, предусмотренным законодательством Российской Федерации (при поступлении на работу педагогических работников, а также лиц привлекаемых для осуществления трудовой        деятельности в сфере образования несовершеннолетних);

– других документов, согласно требованиям действующего законодательства Российской Федерации.

         Заключение трудового договора без указанных документов не производится.

11.        При заключении трудового договора впервые Институтом оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на сотрудника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, Институтом представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

12.        В случае отсутствия у лица, поступающего на работу трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Институт обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на сотрудника не ведется).

13.        В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств лица, принимаемого на работу, Институт может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы.

Испытание при приеме на работу

14.        При заключении трудового договора в нем, по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании сотрудника в целях проверки его соответствия поручаемой работе продолжительностью до трех месяцев, а для руководителей Института и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений Института – до шести месяцев; при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев - до двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

15.        Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что сотрудник принят на работу без испытания.

16.        В отношении отдельных категорий лиц, установленных трудовым законодательством, испытание при приеме на работу не устанавливается.

17.        При неудовлетворительном результате испытания Институт имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с сотрудником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого сотрудника не выдержавшим испытания.

18.        Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

19.        Если в период испытания сотрудник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Оформление приема на работу.

Вступление трудового договора в силу

20.        Прием на работу оформляется приказом ректора, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется сотруднику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа (распоряжения) ректора должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

21.        По требованию сотрудника Институт выдает ему надлежаще заверенную начальником отдела по работе с персоналом копию данного приказа (распоряжения).

22.        Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению ректора или его уполномоченного на это представителя.

23.        При приеме на работу сотрудника (до подписания трудового договора):

– отдел по работе с персоналом предупреждает сотрудника об обязанности по сохранению конфиденциальных сведений Института, об ответственности за их разглашение или передачу другим лицам, разъясняет сотруднику его права и обязанности, знакомит сотрудника с должностной инструкцией, настоящими Правилами, Положением об оплате труда и материальном поощрении сотрудников, Положением о защите персональных данных сотрудников, Положением о пропускном режиме, Положением по обеспечению сохранности конфиденциальной информации, Уставом Института.

– непосредственный руководитель подразделения, в которое принимается сотрудник, организует ознакомление сотрудника с соответствующими нормативными актами (настоящими Правилами, Положением об оплате труда и материальном поощрении сотрудников, Положением о защите персональных данных сотрудников, Положением о пропускном режиме, Положением по обеспечению сохранности конфиденциальной информации, Уставом Института, а также специальными внутренними нормативными актами, непосредственно касающимися работы сотрудника).

– начальник административно-хозяйственного отдела (или сотрудник, осуществляющий контроль соблюдения правил техники безопасности) – проводит инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда;

– непосредственный руководитель знакомит сотрудника с иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Факт ознакомления сотрудника с указанными локальными нормативными актами подтверждается его подписью на листе ознакомления или отметкой об ознакомлении в трудовом договоре с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи.

Изменение трудового договора.

Перевод на другую работу в Институте

24.        Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе продление его срока, перевод на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ определяются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора и заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения передается сотруднику, другой хранится в Институте. Получение сотрудником экземпляра дополнительного соглашения подтверждается подписью сотрудника на экземпляре, хранящемся в Институте.

25.        Постоянный или временный перевод на другую работу (при продолжении работы в Институте) осуществляется по письменной просьбе сотрудника или с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

26.        Перевод сотрудника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

27.        Перевод сотрудника на другую работу оформляется приказом ректора, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ объявляется сотруднику под подпись.

28.        Для сотрудников, переводимых на другую работу в Институте, начальник административно-хозяйственного отдела (или сотрудник, осуществляющий контроль соблюдения правил охраны труда) проводит инструктаж по охране труда, организовывает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Предоставление сведений о трудовой деятельности

29.        Институт обязан предоставить сотруднику (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на сотрудника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы в Институте способом, указанным в заявлении сотрудника:

– на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

– в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии).

Институт обязан предоставить сотруднику сведения о трудовой деятельности за период работы в Институте:

– не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления в период работы; – при увольнении в день прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора

30. Основаниями прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

– соглашение сторон;

– истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

– расторжение трудового договора по инициативе сотрудника;

– расторжение трудового договора по инициативе Института;

– перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

– отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Института, реорганизацией Института;

– отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

– отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у Института соответствующей работы;

– отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с Институтом;

– обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

– нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

31.        Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Институт в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Институтом заявления сотрудника об увольнении.

По соглашению между сотрудником и Институтом трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора

По истечении срока предупреждения об увольнении, сотрудник вправе прекратить работу, а Институт в последний день обязан выдать ему трудовую книжку, а также другие документы, связанные с работой, указанные в письменном заявлении сотрудника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и сотрудник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

32.        Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до его увольнения за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу.

33.        Помимо оснований, предусмотренных п. 30 настоящих Правил, ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Институт в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

34.        Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора, с которым Институт знакомит сотрудника под роспись. По требованию сотрудника Институт выдает ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

35.        В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения сотрудника или сотрудник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

36.        Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

37.        При увольнении сотрудник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Институтом для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.

38.        В день прекращения трудового договора Институт обязан выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в Институте и произвести с ним расчет в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

По письменному заявлению сотрудника Институт также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

39.        Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

40.        В случае если в день прекращения трудового договора выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в Институте невозможно в связи с отсутствием сотрудника либо его отказом от их получения, Институт обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в Институте на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма Институт освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в Институте. Институт также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в Институте в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении сотрудника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ.

41.        По письменному обращению сотрудника, не получившего трудовой книжки после увольнения, Институт обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения сотрудника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на сотрудника не ведется трудовая книжка, по обращению сотрудника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном Институтом, по адресу электронной почты Института), не получившего сведений о трудовой деятельности в Институте после увольнения, Институт обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения сотрудника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при её наличии).

Особенности порядка приема, перевода и увольнения педагогических работников

42.        Прием на работу педагогических работников (профессорско-преподавательский состав) в Институт производится на основании трудового договора.

43.        Трудовой договор с педагогическим работником заключается в письменной форме, как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

44.        Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые подписываются ректором (или его уполномоченным представителем) и педагогическим работником, и хранятся у каждой из сторон.

45.        При заключении трудового договора педагогические работники предоставляют в службу персонала медицинское заключение (медицинскую книжку) справку о состоянии здоровья

46.        Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также переводу на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее – конкурс), порядок проведения которого определен в Приложении 1 к настоящим Правилам.

47.        В целях сохранения непрерывности учебного процесса, допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в Институте без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности:

– при приеме на работу по совместительству – на срок не более одного года;

– создаваемые Институтом до начала работы Ученого совета - на срок не более одного года;

– для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого сотрудника на работу.

48.        При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

49.        В целях подтверждения соответствия сотрудника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, (за исключением сотрудников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), на основе оценки его профессиональной деятельности может проводиться аттестация. Порядок проведения аттестации регламентируется Положением о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников.

50.        Должность заведующего кафедрой является выборной. Порядок проведения выборов устанавливается положениями о кафедре и иными локальными актами Института.

51.        Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, помимо оснований, предусмотренных п. 30 являются:

– повторное в течение одного года грубое нарушение устава Института;

– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

Особенности приема, перевода и увольнения сотрудников, являющихся иностранными гражданами

52.        Между лицом, являющимся иностранным гражданином, и Институтом заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор.

53.        При заключении трудового договора Институт требует от поступающего на работу иностранного гражданина кроме документов, предусмотренных пунктом 10 настоящих Правил предоставления следующих документов:

– договора (полиса) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если Институт заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику, являющемуся иностранным гражданином, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, − при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный Институтом с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику, являющемуся иностранным гражданином, должен обеспечивать оказание такому сотруднику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

– разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, − при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином;

– разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, − при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином;

– вида на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином.

Разрешение на работу может быть предоставлено иностранным гражданином в Институт и после заключения им трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с трудовым законодательством трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном трудовым законодательством.

При заключении трудового договора, поступающий на работу иностранный гражданин не предоставляет в Институт документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

В случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случае необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего сотрудника вызваны вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами в Институте осуществляется временный перевод сотрудника, являющегося иностранным гражданином, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой сотрудник осуществляет трудовую деятельность, и не более чем один раз в течение календарного года.

Наряду с основаниями, предусмотренными пунктом 30 настоящих Правил, основанием прекращения трудового договора с сотрудником, являющимся иностранным гражданином, является:

1)        приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, − в отношении временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина;

2)        аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, − в отношении временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина;

3)        аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, − в отношении временно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина;

4)        аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, − в отношении постоянно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина;

5)        окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, − в отношении временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

6)        окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, − в отношении временно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина;

7)        окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, − в отношении постоянно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина;

8)        окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного Институтом с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому сотруднику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, − в отношении временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина;

9)        приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами;

10)   невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с трудовым законодательством;

11)   невозможность временного перевода работника в соответствии с трудовым законодательством;

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным подпунктами 5 − 8 части первой настоящего пункта, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

По основанию, предусмотренному подпунктом 9 части первой настоящего пункта, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 10 и 11 части первой настоящего пункта Институт предупреждает сотрудника, являющимся иностранным гражданином в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Основные права и обязанности сотрудников

54. Сотрудник имеет право на:

– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий сотрудников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда

– подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

– участие в управлении Институтом в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

­ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

– иные права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

55. Сотрудник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

– соблюдать настоящие Правила, Устав Института;

– соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

– бережно относиться к имуществу Института и других сотрудников, эффективно использовать оборудование и технику, инструменты, измерительные приборы и другие предметы, выдаваемые в пользование сотрудникам; экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

– незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Института, а также препятствующих или затрудняющих работу.

– содержать свое рабочее оборудование, технику и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения документов, предусмотренный Инструкцией по делопроизводству;

– повышать свою квалификацию;

– соблюдать требования локальной нормативной документации Института;

– вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности, следовать общепринятым в Институте нравственным и этическим нормам, заботиться о деловой репутации Института.

56. Научно-педагогические работники, помимо обязанностей, указанных в п. 55 настоящих Правил обязаны соблюдать обязанности, предусмотренные действующим законодательством об образовании:

-     осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

-     соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

-     уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

-     развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

-     применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

-     учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

-     систематически повышать свой профессиональный уровень;

-     проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

-     проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

-     проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-     соблюдать требования Устава Института.

-         Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

Основные права и обязанности Института

57. Институт обязан:

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

– предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

– обеспечивать сотрудников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в том числе обеспечивать исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды сотрудников Института;

– соблюдать оговоренные в трудовом договоре* условия оплаты труда, выплачивать сотрудникам заработную плату пятого и двадцатого числа каждого месяца. (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня);

– обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности;

– знакомить сотрудников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

–       создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством и Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

–       обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

–       осуществлять обязательное социальное страхование сотрудников в порядке, установленном федеральными законами;

–       принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, осуществлять контроль за своевременным ознакомлением сотрудников с требованиями инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности;

–       своевременно предоставлять отпуска сотрудникам Института в соответствии с графиком отпусков;

–       обеспечивать условия для систематического повышения квалификации и профессиональных навыков научно-педагогических работников и других сотрудников Института;

–       вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника;

–       исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

58. Институт имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с сотрудниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящими Правилами;

– поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд;

– требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Института и других сотрудников, соблюдения настоящих Правил, других нормативных актов Института;

– привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, настоящими Правилами и иными федеральными законами;

– принимать локальные нормативные акты;

– направлять сотрудников в служебные командировки для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы;

– не допускать к работе сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

– иные права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Рабочее время и время отдыха

59.             Рабочим временем считается время, в течение которого сотрудник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен выполнять свои должностные обязанности.

Учебный процесс в Институте осуществляется в течение семи дней в неделю в соответствии с учебными планами и расписанием занятий.

60.             Работа в праздничные и не рабочие дни допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая работа Института или ее отдельных структурных подразделений, в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.

61.             На сотрудников, находящихся в служебной командировке (приложение 2), распространяется режим рабочего времени тех органов (организаций), в которые они командированы. В случае если режим рабочего времени в указанных органах (организациях) отличается от режима рабочего времени в месте постоянной работы сотрудника, в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, сотруднику предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.

62.        Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории сотрудников.

63.        Для сотрудников Института (за исключением научно-педагогических работников) устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью сорок часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

64.        Время начала и окончания работы сотрудников Института (за исключением научно-педагогических работников) устанавливается в период с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв 55 минут в период с 12.30 до 15.00.

65.        Для некоторых категорий сотрудников Института, задействованных в организации и обеспечении учебного процесса в соответствии с графиком учебного процесса и расписанием занятий, может быть установлен комбинированный график работы.

66.        Для некоторых категорий сотрудников Института может быть установлен скользящий режим работы, без закрепленного времени начала и окончания рабочего дня с соблюдением пятидневной рабочей недели продолжительностью сорок часов с двумя выходными днями.

67.        Особенности регулирования труда сотрудников моложе восемнадцати лет, а также сотрудников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Для указанной категории сотрудников, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

68.        Отдельные сотрудники, в порядке, установленном ТК РФ могут по распоряжению ректора при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленного для них рабочего времени, Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливается приказом ректора.

69.        Для научно-педагогических работников устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью тридцать шесть часов.

Дни обязательного присутствия научно-педагогических работников в Институте устанавливаются отдельными графиками.

Начало работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня научно-педагогических работников устанавливается в зависимости от расписания занятий и проведения кафедральных и институтских мероприятий.

70.        В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие нерабочие праздничные дни:

− 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января − Новогодние каникулы;

− 7 января − Рождество Христово;

− 23 февраля − День защитника Отечества;

− 8 марта − Международный женский день;

− 1 мая − Праздник Весны и Труда;

− 9 мая − День Победы;

− 12 июня − День России;

− 4 ноября − День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленным ТК РФ.

71.        Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

72.        Институт обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника по месяцам и за весь учетный период в соответствии с приложением 3.

73.        При опоздании или неявке            на работу сотрудника непосредственный руководитель обязан принять меры, установленные приложением 3.

Порядок предоставления отпусков

74.        Сотрудникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

75.        Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Институте.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск сотруднику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению сотрудника предоставляется в случаях, предусмотренных ТК РФ. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

76.        Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором. В случае, если приказ о приеме на работу сотрудника издан после утверждения графика отпусков, то ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению, предоставляемого сотрудником в службу персонала не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты отпуска. О времени начала отпуска сотрудник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

77.        Отдельным категориям сотрудников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

78.        Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае нетрудоспособности сотрудника, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

79.        Если сотруднику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо сотрудник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Институт по письменному заявлению сотрудника переносит ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с сотрудником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Института, допускается с согласия сотрудника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

80.        В случае, если дни предоставленного оплачиваемого отпуска совпадают с нерабочими праздничными днями, время отпуска продлевается на количество нерабочих праздничных дней.

81.        Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для сотрудников, согласно действующему законодательству Российской Федерации, установлена не менее двадцати восьми календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов не менее 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для педагогических работников, согласно действующему законодательству Российской Федерации, установлена не менее пятидесяти шести календарных дней.

82.        По соглашению между сотрудником и Институтом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

83.        Сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня в соответствии с приказом ректора.

84.        Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Институт по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

85.        Сотрудникам Института могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Диспансеризация

86.        Институт обязуется предоставлять сотрудникам при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

87.        Сотрудники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и сотрудники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

88.        Сотрудник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. Сотрудник должен подать заявление на согласование своему непосредственному руководителю. Согласованное заявление сотрудник передает в Службу персонала.  

Если непосредственный руководитель сотрудника не согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагается выбрать другую дату. Результат рассмотрения заявления, непосредственный руководитель оформляет в виде резолюции на заявлении.

89.        Сотрудник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день, когда его освободили от работы. Медицинская организация выдает работнику медицинское заключение, копию которого он обязан представить в Службу персонала. Если сотрудник не представит медицинское заключение, Институт вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном настоящими Правилами.

Оплата труда

90.        Заработная плата сотрудника в соответствии с действующей в Институте системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада.

91.        Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания Института.

92.        В случае установления сотруднику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

93.        Заработная плата выплачивается сотрудникам каждые полмесяца: 5-го и 20-го числа каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы сотрудника за текущий месяц; 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с сотрудником.

94.        При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

95.        Заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный сотрудником расчетный счет.

96.        Институт с заработной платы сотрудника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Меры поощрения и взыскания

97.        За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе к сотрудникам применяются следующие виды поощрений:

– объявление благодарности;

– выдача премии;

– награждение ценным подарком;

– награждение Почетной грамотой.

98.        Поощрения объявляются приказом ректора, могут быть доведены до сведения всего коллектива и занесены в трудовую книжку сотрудника.

99.        За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него трудовых обязанностей, Институт вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

100.    Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

– за неоднократное неисполнение сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или настоящими Правилами, если к сотруднику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

– за однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

б) появление сотрудника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Института или объекта, где по поручению Института сотрудник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого сотрудника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

− за совершение виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Института;

− за совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

− представления сотрудником Институту подложных документов при заключении трудового договора;

− по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

101.    До применения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отсутствие объяснения по истечении двух рабочих дней должно быть подтверждено актом об отказе сотрудника дать такое объяснение. Отказ сотрудника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

102.    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или пребывания его в отпуске.

103.    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

104.    За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

105.    Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется (сообщается) сотруднику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. При отказе сотрудника ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК РФ.

106.    Если в течение года, со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

107.    Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года ректором по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или по просьбе самого сотрудника, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный сотрудник.

Порядок в помещениях

108.    Благоустройство помещений Института (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) является обязанностью руководителя службы безопасности и внутреннего контроля и руководителя структурного подразделения.

109.    В помещениях сотрудникам Института запрещается:

–     нахождение в верхней одежде и головных уборах;                                                      

–     громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;                   

–     курение вне мест, отведенных для этого;                                                                        

–     распитие спиртных напитков, употребление средств токсического и наркотического опьянения;

–     азартные игры.                                                                                                                      

110.    Сотрудникам Института запрещается без разрешения администрации Института выносить оборудование, другое имущество Института из учебных и других помещений Института.

111.    Администрация Института обязана обеспечить охрану здания, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных, служебных и других помещениях. Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на соответствующих должностных лиц.

Ответственность сторон трудового договора

112.    Стороны трудового договора (Институт и сотрудники) несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на них ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, а также настоящими Правилами.